ヤシマ会社情報

もう一歩踏み込んだ高次元での顧客満足を提供できる企業へ。
ヤシマの「変革」は止まりません。

自動車整備用試験機のメーカーとして、１９６８年にスタートした“ヤシマ”は、モータリゼーションの進展に合わせ、いち早くボディリペア分野に進出、斬新なアイディアと技術力で着実な発展を遂げてまいりました。

とくにスポット溶接機の分野においては、製品の独創性と先進性が高く評価され、現在トップシェアを獲得するに至っております。

これもひとえに日頃弊社を支えてくれる全ての方々のおかげと感謝すると共に、更なる進化と業界貢献をお約束します。

近年ヤシマは、これからの明確なビジョンを策定しました。これは、売り上げや利益をひたすら追うのではなく、新しい価値創造や社会貢献により、高次元での顧客満足を提供し、社員に対しては自己実現のステージとして、又、地球と人とのかかわりの中で貢献できる企業へと変革を誓うものとなっています。

　その実現に向け、社員一同邁進する所存ですので、今後とも私たち「株式会社ヤシマ」へのご支援・ご指導のほどよろしくお願い申し上げます。

企業インテグリティの尊重
企業活動全般において法令を遵守し、倫理観や誠実性を経営の指針とする。

付加価値の探求
付加価値の高い人材を育成し、
付加価値の高い商品を創造し、
付加価値の高いサービスを提供する。


　　　　ヤシマの目指す「付加価値の創造」とは、顧客満足と、
　　 　　自己実現による社員満足との高次元での融合です。

　　　●常に人材の育成と確保に努め、管理された独創性のある事業展開を実現する。

　　　●常に最新情報の収集に努め、幅広くビジネスチャンスを模索する。

　　　●常にブランド価値の上昇に努め、顧客満足度と社員満足度を最高レベルで両立させる。

　　　●現場が重視される組織

　　　｢現場｣が最重要視される風土の中、思考力を働かした意見や提案が尊重され、即時実行に移せる組織。

　　　●風通しの良い組織

　　　上下・左右のコミュニケーションが良く、言いたいこと、やりたいことが本音で話し合える組織。

　　　● 問題の根本的な解決ができる組織

　　　問題の存在を認識し、表に出しやすい風土により、問題を初期段階に見つけ、
　　　応急処置でなく根本まで踏み込んで解決できる組織。

　　　● 目標・価値観を共有できる組織

　　　価値観を常に共有し、全社員が会社・チーム・個人の目標に向って邁進する組織。